Kalidea depuis sa création fait le pari de la « multi culturalité » comme source essentielle de richesse collective. Pour formaliser son engagement et aller encore plus loin dans ses pratiques quotidiennes, Kalidea a signé la charte de la Diversité en 2006 et de la Parentalité en 2009.
Diversité
- Axer le recrutement et la gestion des carrières sur la seule compétence, sans considération d’âge, de sexe, d’origine ethnique, ou sociale, et de handicap ;
- Faciliter l’équilibre vie professionnelle, vie privée
- S’enrichir des différences et des complémentarités
Esprit d’équipe
- Développer un vrai esprit de solidarité, contribuer à une bonne ambiance collective et favoriser le dialogue et l’exporter
- Faciliter la compréhension de l’organisation et encourager partage d’expérience, polyvalence et curiosité
- Se sentir responsable individuellement et collectivement de l’impact de son succès et de l’avenir
Enthousiasme
- Etre positif et déterminé, avoir envie de convaincre et d’entériner, communiquer sa passion
- Allez vite, rester simple, concret
- S’impliquer, prendre des initiatives, acquérir de l’autonomie
Respect
- Agir avec tolérance et humilité
- Renforcer ses capacité d’écoute et d’ouverture, quelque soit le niveau hiérarchique
- Vérifier à ce que chacun bénéficie d’un traitement équitable et respectueux des engagements données
Innovation et progrès
- Accepter et initier le changement dans un esprit pionnier, oser prendre des risques et apprendre des « échecs »
- Surprendre par des idées créatives, imaginer des solutions innovantes
- Veiller aux évolutions sociales et technologiques pour se développer avec efficacité et harmonie
Pro actvité
- Anticiper les besoins de nos clients et de nos collaborateurs dans une démarche continue d’amélioration de la qualité
- Assurer une communication active et transparente pour se développer avec efficacité et harmonie